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En France, les entreprises ont du mal à recruter de nouveaux collaborateurs : 500.000 postes disponibles pour un recrutement immédiat ne sont pas pourvus. Pour la marine nationale aussi, le recrutement est devenu plus difficile qu’auparavant.
Pour la marine nationale, recruter est un peu plus difficile que les autres parce que la cible à laquelle elle s’adresse est plus restreinte qu’une entreprise lambda : la plupart des postes disponibles ne concernent que des jeunes de 18 à 24 ans.
Selon le Service d’Information sur les Carrières de la Marine (SICM), le nombre de candidats postulant pour devenir marin a fortement diminué au cours des dernières années, jusqu’à 50% pour certaines catégories de poste.
Les raisons de cette diminution sont nombreuses. Plus encore que pour les autres armées, qui sont en concurrence directe avec la marine sur cette même tranche d’âge, les contraintes spécifique du métier de marin sont un frein. Plus précisément, les contraintes telles que les jeunes, et leurs parents, se les imaginent.
Certains jeunes ne s’imaginent pas trouver du travail en dehors de leur département. A l’ère des 35 heures et des loisirs, les contraintes sur la vie personnelle (travail certains week-end) et l’éloignement du domicile pendant des périodes prolongées (parfois plus de 120 jours par an) sont aussi des freins.
Mais l’explication qui me paraît la plus probable pour les difficultés que rencontre le SICM est le manque d’information. Depuis la fin du service militaire, les jeunes ne connaissent plus directement l’institution militaire. En dehors des ports de Brest, Toulon et Cherbourg, la marine nationale doit probablement paraître lointaine, au sein de laquelle les jeunes n’envisagent même pas faire carrière.
De nombreux jeunes ne connaissent la mer qu’au travers de leurs vacances, comme un élément de loisir. Ils n’imaginent pas faire carrière à sa surface, au-dessus d’elle ou dans ses profondeurs.
Si vous êtes marin ou ancien marin, n’hésitez pas à partager vos expériences autour de vous !
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