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Marine Mobilité organise une nouvelle fois son Forum « Entreprise » le 9 octobre prochain au cercle du Marin de Toulon.
Ce rendez vous annuel, marque une nouvelle fois l’engagement de Marine Mobilité Toulon dans le reclassement de ses marins auprès des entreprises de la région. Très présent dans la région PACA, Marine Mobilité développe un tissu relationnel sans équivalent avec les entreprises lui permettant de mieux cerner leurs attentes en terme de recrutement en leur proposant les profils les mieux adaptés.
Une quarantaine d’entreprises, organismes de formation et autres partenaires économiques accueillent et renseignent tout au long de la journée les marins de tout grade ainsi que leurs conjoints dans le but de faciliter leur orientation professionnelle ou leur recherche d’emploi. Plusieurs conférences ponctueront la journée sur des thématiques variées telles que les métiers de l’automobile, la sécurité, le transport et la logistique ainsi que sur les métiers du yachting.
Pour aller toujours plus loin au service des marins, Marine Mobilité Toulon signe ce même jour, sur le forum « entreprises », un partenariat avec l’ANPE du Var pour lutter contre le chômage des anciens marins.
La Marine Nationale et son service de reconversion, Marine Mobilité, représentée par le Directeur Adjoint de la Direction du Personnel Militaire de la Marine, le capitaine de vaisseau Jérôme Regnier et l’Agence Nationale pour l’Emploi, représentée par le Directeur Régional de l’ANPE du Var, Mr Philippe Renaud, signeront une convention de partenariat afin de lutter contre le chômage des anciens marins le 9 octobre à 11h au cercle du Marin de Toulon.
A ce jour, 269 anciens marins sont toujours demandeurs d’emploi dans le Var. La signature d’une convention avec l’ANPE vise à proposer une offre de service au plus près des besoins de ce public et de favoriser son retour rapide à l’emploi.
Ce partenariat repose sur un double accompagnement : – Marine Mobilité propose aux demandeurs d’emploi anciens marins un accompagnement individualisé et personnalisé. – L’ANPE quant à elle, met en œuvre les prestations et mesures nécessaires dans le cadre de son dispositif de Projet Personnalisé d’Accès à l’emploi en prescrivant les aides préconisées par Marine Mobilité.
Cette démarche déjà effective à Brest depuis plus d’un an montre un bilan concluant puisque 80 % des anciens marins ayant répondu de façon positive, sont aujourd’hui dans l’emploi ou en formation. La complémentarité des compétences, des informations et la reconnaissance mutuelle de chacun des partenaires permettra d’optimiser les démarches de retour à l’emploi des anciens marins dans le Var.
Marine Mobilité est le service dédié à la reconversion du personnel militaire de la Marine Nationale. Créé en 1999 à la suite de la professionnalisation des armées, Marine Mobilité est organisé comme un cabinet d’outplacement civil et constitué de professionnels de la reconversion formés aux meilleures techniques de bilans et de placements.
Ainsi, Marine Mobilité accompagne individuellement tous les marins dans leur démarche de mobilité professionnelle interne ou externe (départ volontaire, fin de contrat, limite d’âge…) via un suivi individualisé et personnalisé, plaçant le projet professionnel du candidat et le besoin de l’entreprise au cœur de la démarche.
En effet, Marine Mobilité propose aux entreprises partenaires (plusieurs milliers à travers la France), un véritable conseil en recrutement, gratuit et performant. L’objectif avoué est la meilleure adéquation entre les candidatures et une offre d’emploi donnée.
Marine Mobilité a mis en place un accompagnement spécifique au profit des jeunes engagés de moins de quatre ans de service.
829 marins se sont inscrits auprès de Marine Mobilité Toulon en 2007.
Sur 153 marins en fin de parcours en 2007, 126 ont trouvé un emploi en région PACA, dans des secteurs aussi variés que la mécanique, l’électronique, l’électricité ou le transport logistique. Grâce aux actions menées sur le terrain par Marine Mobilité Toulon, les entreprises ont une meilleure connaissance du « savoir-faire » et du « savoir-être » marin. En recrutant de tels profils, les employeurs sont sûrs du niveau de compétences techniques de leur nouvelle recrue, mais également de leur capacité à s’adapter très rapidement à un nouvel environnement.
Source : Marine Nationale (CECMED)
